毕业论文

企业政工工作沟通管理不足与强化措施

作者:论文空间  栏目:管理论文     更新时间:2019-11-27 08:53   浏览

 
  摘    要: 可持续性企业的发展离不开政工工作,通过政工工作的有效开展有利于创建积极的工作氛围,对于企业管理者而言政工工作的执行不可或缺。良好的政工工作能够帮助员工加强工作责任意识,能够提升企业在市场竞争中的竞争力。良好的政工工作有利于凝聚企业内部的团结协作精神,发挥团结协作毅力。根据现阶段大多数企业政工工作情况来看,普遍存在效果不理想的问题,据此通过解析存在的问题提出有关解决对策。
  关键词: 政工工作; 问题; 改进方案;
  1、 大多企业政工工作普遍存在的不足
  首先体现在大多数企业在执行政工工作中的沟通管理问题,针对整个工作沟通管理可从2个方向进行探讨:首先存在于建工管理者和政工工作面对的群体之间,其次,表现在企业政工工作执行者和同级部门之间的问题。上述2个问题中第1个问题的严重性高于第2个问题,因此,在有限的篇幅中,笔者将注意力集中在第1个问题的解决方案上,前提条件是,本文以国企工作环境为研究背景。根据国企上下级管理方针中不难发现,一个优秀的企业需要具备良好的信息沟通态势,缺乏沟通的氛围就缺乏团队协作,没有团队的互帮互助企业就无法茁壮发展。关于信息沟通态势的构成要素,包括信息的准确性、信息的充分性、信息的传递稳定性3个方面。如若上述3个方面缺乏其中任何一个因素,那么良好的信息沟通态势就无法成立。
  2、 体现在沟通管理方面的不足
  (1)存在沟通目的性过强现象。企业进行政工工作需要专业的政工干部执行,现阶段大多数企业存在的问题是,多数职工干部进行政工方面沟通管理工作时,或许目的化,让下级员工认为公司的做法过于急功近利,没有好的缓冲。实际上有关成功工作者进行政工工作室代表的是企业总部思想,因此下级员工受目的性非常强的沟通管理时,就很容易联想到是总公司领导者的看法,进而对公司造成误会。
  (2)存在沟通管理的任务性较强现象。一个国企的政工干部肩负着很大的职业,政工干部的主要工作内容是对公司整体员工进行思想指导,帮助企业员工树立正确的发展观,因此,政工干部与员工的有效沟通非常重要。然而现阶段存在的普遍现象在于政工工作者进行思想政治工作,执行时存在沟通和管理方面的任务性较强问题,这在无形之中既会让下级员工产生工作压力,有可能造成成功工作的实践活动流于形式,致使政工工作缺乏有效性。
  3、 问题的解决对策
  (1)要养成良好的沟通心态。国企政工工作者是党委组织下的干部人员,应该树立正确的工作榜样,将自己作为引领下级员工不断提升自我的标杆。切勿存在急功近利的浮躁情绪。面对企业有偏差的工作环境需要进行整风活动,可通过以下方式进行:选取各个部门的管理者,对管理者进行思想政治教育,由提高管理者的思政意识进而提升各个部门其他员工思政意识;组织开展员工会议,让每个阶层的员工都能表达心中的疑惑,并且发表对自己岗位的看法,这样一来,企业的优秀氛围就能够得到营造。
  (2)积极探索正确的沟通方式。如若进行政工工作沟通时,以任务性或者目的性的方式沟通,势必会造成下级工作者一定的思想偏差,这有点类似于政工工作者对下级员工进行某特定方面的信息收集,但实际上,下级员工的所思所想并不容易受到上级领导者重视。基于此,要想改善沟通管理方式,需要消除任务性沟通管理方式。
  (3)构建良好的政工工作机制。企业进行政工工作,首先需要具有良好的制度环境,制度是良好工作的前提条件,因此,构建良好的政工工作机制成为当下国企经营中需要重点关注的问题。笔者认为,政工工作部门的工作效率需要根据党群工作要求进行有关工作内容和行为标准进行合理制定,以一个正确的、合理的标准强化政工工作效率,提高政工工作沟通管理质量。
  4、 针对政工工作沟通管理的工作展望
  (1)对员工的物质诉求需要给予高度重视。一个员工进入企业进行工作并不是来公司听领导者谈理想,只有出于物质追求员工才会选择企业工作岗位,同时,对企业工作者的物质重视,有利于调动员工工作积极性,有利于增强员工对思政工作的认同感,长久以往,企业的经济效益得到提升就只是时间问题。
  (2)通过有效的政工工作引导员工形成正确工作观念。相对于青年工作者而言良好的工作观念引导非常重要,尤其是现在的企业工作者,比较缺乏稳定性,跳槽的问题层出不止,因此,企业政工工作者应该发挥自己的工作价值,各阶层员工形成正确的职业观,与企业共同成长。
  5、 结束语
  在问题导向下的策略构建可围绕着:形成良好的沟通心态、构建良好的工作方法、建立良好的工作机制3个方面来展开。
  参考文献
  [1]赵杭东.较强的沟通能力是新时期政工工作的需要探究[J].中小企业管理与科技,2015(4):164-165.
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